Auf der Design Shanghai 2020 präsentierte der Shanghai-Direktor von anySCALE, Simon Berg, einen Vortrag zum Thema „A Sharp Change in Corporate Workplace Design“. Anhand ausgewählter Projekte gab er dem Publikum Einblicke in das umfassende Werk von anySCALE im Bereich zeitgemäßer Arbeitswelten.
Eines der frühen Projekte des Büros, das Mercedes-Benz R&D Center, vereinte ein klassisches Corporate Office und ein Designstudio unter einem Dach und machte damit die Ambivalenz moderner Arbeitsumgebungen sichtbar: Auf der einen Seite regelbasiert, standardisiert und hierarchisch geprägt, auf der anderen offen, agil und flexibel. Diese scheinbar gegensätzlichen Welten bewusst nebeneinanderzustellen, war im Jahr 2013 ein seiner Zeit vorausgehendes Konzept. Aus dem Erfolg dieses Projekts entwickelte anySCALE in der Folge seine Co-Working-Philosophie, die die Gestaltung von Unternehmensbüros nachhaltig prägte. Im Zentrum dieser Haltung steht für Berg vor allem die „Reduktion von Hierarchien“.
Die beiden abschließenden Beispiele widmeten sich vergleichbaren Unternehmen aus der Automobilbranche. Mercedes hatte interne Herausforderungen durch erstarrte Strukturen und einen Mangel an Innovationskraft erkannt. Mit dem Umzug der Hongkonger Zentrale aus einem konventionellen Bürogebäude in ein ehemaliges Lagerhaus am Wasser verfolgte das Unternehmen das Ziel, eine hochmoderne Co-Working-Umgebung zu schaffen. anySCALE nutzte Design gezielt als Instrument, um der Organisation neue Impulse zu verleihen.
Auch Porsche erkannte die Bedeutung eines zukunftsorientierten Arbeitsumfelds für seinen neuen Standort in Shanghai. Das realisierte Konzept verbindet ein modernes Bürolayout mit Elementen der Markenidentität, des Motorsports und des Lifestyles und steigert so die Attraktivität des Unternehmens – insbesondere für junge Talente.