Durante Design Shanghai 2020, el director de anySCALE en Shanghái, Simon Berg, presentó una ponencia titulada «A Sharp Change in Corporate Workplace Design». A través de una cuidada selección de proyectos, ofreció al público una visión profunda del trabajo de anySCALE en el ámbito de los espacios laborales contemporáneos.
Uno de los primeros proyectos del estudio, el Mercedes-Benz R&D Center, reunía una oficina corporativa tradicional y un estudio de diseño bajo un mismo techo, poniendo de relieve la ambivalencia del espacio de trabajo moderno: por un lado, estructurado, estandarizado y jerárquico; por otro, abierto, ágil y flexible. Situar deliberadamente estos polos aparentemente opuestos uno junto al otro fue, en 2013, una propuesta adelantada a su tiempo. A partir del éxito de este proyecto, anySCALE desarrolló posteriormente su filosofía de co-working, que influyó de manera decisiva en el diseño de oficinas corporativas. En el centro de este enfoque se encuentra, según Berg, la «reducción de las jerarquías».
Los dos últimos ejemplos se centraron en empresas similares del sector automovilístico. Mercedes había identificado problemas derivados de estructuras rígidas y de una evidente falta de capacidad innovadora. Con el traslado de su sede en Hong Kong desde un edificio convencional a un antiguo almacén junto al agua, la compañía aspiraba a crear un entorno de co-working de última generación. anySCALE utilizó el diseño como una herramienta estratégica para revitalizar la organización.
Porsche, por su parte, también reconoció el valor de un entorno de trabajo visionario para su nueva sede en Shanghái. El proyecto final integra un concepto de oficina contemporáneo con la herencia de la marca, el automovilismo y el estilo de vida, generando un valor añadido al hacer la empresa más atractiva para las nuevas generaciones.